7 rossz főnöktípus – aki jónak gondolja magát

Vezető beosztásban lenni látszólag nagyon jó dolog, hiszen a magasabb pozíció gyakran nagyobb tekintéllyel és jobb fizetéssel jár együtt. Azonban a felelősség is nagyobb, ráadásul főnöknek nem mindenki alkalmas. Ahhoz pedig, hogy valaki igazán jó vezető is legyen, sok-sok feltételnek kell megfelelni: egyensúlyozni kell a vállalati érdekek képviselete, valamint a dolgozók jólléte között, törekedni arra, hogy a feladatok is eredményesen legyenek elvégezve, de közben a munkatársak is jól érezzék magukat.

Persze az a legjobb eset, amikor a főnök tényleg jó abban amit csinál, ráadásul még emberséges is. Innentől pedig egy romlik a helyzet, mert vezethet sikeres céget olyasvalaki is, aki semmibe veszi az alkalmazottait, vagy előállhat a fordítottja, amikor jól kijön a munkavállalókkal, csak éppen szakmailag alkalmatlan. A legrosszabb pedig, ha se nem jó fej, se nem rátermett, cserébe viszont meggyőződése, hogy ő a legjobb.

Ne maradj le cikkeinkről, like-olj minket a Facebookon is!

Követem!

Az alábbiakban mutatunk 7 rossz főnöktípust – aki jellemzően azt gondolja, nincs nála jobb:

A megmentő

Elsőre még jól is hangzik, hiszen ha bármi gondod van, dobja a mentőövet, ha kifelé van valakivel nézeteltérésed, akár egy ügyféllel is, akkor átveszi a konfliktust kezelését. De akkor miért rossz? Azért, mert általában nem ad neked őszinte visszajelzést, és a felelősségi köreidet is csorbítja. Ezzel a fejlődésedet is gátolja, és nem hagy lehetőséget arra se, hogy hibázz, majd a hibákból építsd tovább magad.

A politikus

Ő az, aki felfelé nagyon jól menedzseli a helyzeteket, viszont azokkal már sokkal kevésbé tud jól együtt dolgozni, akik közvetlenül alá tartoznak. Vagyis inkább kommunikációs képességekben erősek, de vezetőnek nem a legjobbak. Magyarul a felső vezetésnek kiválóan előadja, hogy minden jól megy, de amikor rá lenne szükség, nem elérhető, nem érkezik tőle visszacsatolás.

Aki felfelé nem menedzsel jól

Éppen az előbbi ellentéte, hiszen nagyszerűen vezeti a saját kis csapatát, hisz a dolgozóiban, meghallgatja őket, bevonódik a projektekbe. De felfelé képtelen tisztességesen képviselni az ügyeket, nem jól lobbizik a felső vezetésnél, aminek elmaradt fizetésemelések és előléptetések lehetnek az eredményei.

Az emberek kedvében járó

Nyilván nem rossz az, ha a főnöködről úgy érzed, a te oldaladon áll, lehet rá számítani, figyelembe veszi a kéréseidet, javaslataidat. De ha mindig, mindenkinek megadja, amit akar, esetleg csak kommunikációban teszi ezt, mindent megígér, de a kívánt változások nem jönnek, az már problémás. És az sem mindig előnyös, ha háttérbe szorul a jogos kritika, nincs szándék a fejlődésre.

A számok embere

Természetesen vannak olyan tényezők, olyan mutatók, amelyek számokban tökéletesen kifejezhetők – de közel sem minden. Ugyanis a mennyiségnél sokszor fontosabb a minőség, a kreativitás, lényeges a vízió, a távolabbi cél. Azonban vannak olyan főnökök, akik minden döntésüket csakis számokkal alátámasztva képesek meghozni. És van, hogy ez a számolgatás, kutatás, tesztelés az érdemi munkavégzést hátráltatja.

A magányos farkas

Saját önállóságukra építenek, nem kommunikálnak eleget beosztottaikkal, munkatársaikkal. Előny lehet, hogy szorgalom, erős munkamorál jellemzi csapataikat, hátrány viszont, hogy a kevés interakció révén sok félreértés adódhat, ráadásul utolsó pillanatos változások is jellemzik.

A mindentudó

Talán még annál is rosszabb, mint aki mindent csak a számokon keresztül hajlandó látni. Ugyanis ez a típus mindig azzal jön, hogy a helyünkben így vagy úgy csinálta volna, vagy hogy neki mennyivel kevesebb időt vett igénybe ugyanaz a folyamat. Ha ismeretei nem elégségesek vagy elavultak, arról sem vesz tudomást. Röviden: azt szeretné, ha beosztottai az ő klónjai lennének, úgy gondolkodjanak és cselekedjenek, mint ő maga.

(forrás: HuffPost)