Ezt a 3 dolgot kerüld a munkahelyeden a HR-szakértő szerint

Nagyon sok tényező befolyásolhatja, hogyan viselkedünk egy munkahelyen. A cég felépítése, a közvetlen kollégák száma és a csapat összetétele, a munkakörnyezet, na meg persze a saját személyiségünk. A Business Insidernek egy évtizedes tapasztalattal rendelkező HR-szakember foglalta össze, mi az a három dolog, amit mindenképpen kerülni kell egy munkahelyen.

Ne maradj le cikkeinkről, like-olj minket a Facebookon is!

Követem!

Ne nyílj meg túlzottan

A munkatársakkal sok időt töltünk együtt, nap mint nap nyolc órát, vagy akár még többet. Ez elegendő ahhoz, hogy egész jó kapcsolatot alakítsunk ki velük, sőt ha olyan a társaság, akár komfortosan is érezzük magunkat. De ez nem jelent automatikusan barátságot – még ha amúgy nem is kizárt, hogy tényleg haveri, baráti viszony alakuljon ki egyesekkel. Viszont ha túlzottan megnyílunk, olyan személyes vagy magánjellegű dolgokat is megosztunk, amit nem kellene, könnyen visszaüthet. A szakértő egy konkrét példát is említ. Egy kollégájának arról beszélt, hogy vacakol az autója, később pedig éppen emiatt esett el egy előrelépési lehetőségtől, mert mint kiderült, eljutott az információ a főnökéhez, aki másnak adta a munkát attól tartva, hogy a szükséges közlekedést gátolná a hiba.

Óvatosan az alázattal

Persze nem kell átesni a ló túloldalára, nem szabad bunkónak, nagyképűnek mutatkozni sem a többiekkel szemben. De ha túl kedvesek és empatikusak vagyunk, könnyen átléphetnek rajtunk, sőt magunkat rendeljük alá másoknak. Túlzott szerénységgel lemaradhatunk az előléptetésekről, és könnyen túlterhelődhetünk munkával.

Ne maradj túl sokáig a céges bulikon

Veszélyes helyzetekhez vezethet, hogy a kollégákkal és főnökökkel a megszokott kereteken kívül, sokkal kötetlenebb formában találkozunk. Ráadásul ahogy az idő telik, úgy oldódik a hangulat, esetleg egyre több alkohol fogy. Ilyenkor az emberek könnyebben hoznak rossz döntéseket, vagy mondanak olyasmit, amit nem kéne. Másnap pedig pletykák kapnak szárnyra, vagy eleve kínossá válik egymás társasága. A HR-es azt javasolja, ugorjunk be, töltsünk el egy kis időt, mutassuk meg magunkat, aztán búcsúzzunk el.

Azt már mi tesszük hozzá, hogy nyilván érdemes figyelembe venni ezeket az intelmeket, de nagyon sok függ a konkrét helyzettől. Vannak olyan munkahelyek, ahol annyira szoros a kollégák közti kapcsolat, hogy a céges szórakozás szinte ugyanolyan, mint a haverokkal eltöltött házibuli, és nyugodtan elengedhetik magukat, és persze ugyanezeken a helyeken fordulhat elő az is, hogy sokkal közvetlenebbül beszélgetnek, személyesebb infókat osztanak meg egymással, esetleg besegítenek a mindennapi feladatokba (költözés, lakásfelújítás) privátban is.

(forrás: Business Insider)