Nehezebben talál embert a cég, ha nem engedi a home office-t

Otthon dolgozó férfi
Forrás: Yasmina H / Unsplash

Promóció

Szebb mosoly, 150 ezer forinttal kevesebbért

Promóció

Budapestre is megérkezett a világ egyik legnagyobb presztízsű pezsgője

Szeretnél képben lenni?

Iratkozz fel hírlevelünkre!

A feliratkozásod hibába ütközött, kérjük, próbáld újra!
Köszönjük, sikeres feliratkozás!
Facebook
Twitter
Pinterest

A járvány alatt sokan átálltak részben otthoni munkavégzésre. Most már megkövetelnék az irodai jelenlétet, de nem könnyű a dolguk.

Komoly nehézségekbe ütköznek azok a cégek, amelyek nem engedélyezik legalább részben az otthoni munkavégzést – írja a Time magazin a Flex Index friss jelentésére hivatkozva. A kimutatás természetesen az amerikai munkaerőpiacra összpontosít, de a pandémia alatt Magyarországon is megfigyelhető volt, hogy rengeteg vállalat lehetővé tette a home office-t az olyan munkakörökben, ahol ez egyáltalán megvalósítható.

A járvány lecsengésével aztán sokan igyekeztek visszaterelni alkalmazottaikat az irodába, az USA-ban például a Disney, a Starbucks és az Activison Blizzard is elvárta, hogy gyakrabban menjenek be munkahelyükre. Sokaknak ez már annyira nem tetszett, hogy inkább odébb is álltak, és másik állást kerestek. Olyat, ahol lehetőség van a home office-ra.

Az idézett Flex Index-jelentés szerint azok a cégek, amelyek rugalmasan állnak a munkavégzés helyéhez, gyorsabb növekedést produkálnak, mint amelyek mindenáron a telephelyhez akarják kötni kollégáikat. A kutatás összesen 4500 vállalat, rajtuk keresztül több mint százmillió munkavállaló preferenciáit vizsgálta. Azt találták, hogy az engedékenyebb munkáltatóknál kétszer annyi új álláshely jött létre, mint a kötöttebb körülményekben gondolkodóknál – függetlenül az adott cég méretétől.

Még az olyan hibrid rendszerek is egészen népszerűek voltak, amelyek részben megkövetelik a bejárást, de heti két-három napra engedik az otthoni munkavégzést is. Sőt, az 500 és 5000 közötti létszámú cégek ilyen működés mellett még nagyobb növekedést is értek el, mint a tisztán home office-ban utazók. A megfigyelések szerint minél közelebb billen a mérleg a tisztán bejárós modellhez, annál kevésbé vonzó az adott hely az állásra pályázók körében.

Azt is kiemelik a tanulmány készítői, hogy a létszám nyilvánvalóan nem ad átfogó képet egy cég gazdasági helyzetéről és stabilitásáról, de bizonyos iparágakban nagy csata zajlik a tehetséges munkavállalókért, és jellemzően azoknál nő jobban a bevétel is, akik ezeket a csatákat megnyerik.

Forrás: Time

Ne maradj le cikkeinkről, like-olj minket a Facebookon is!

Követem!

Videók

Promóció

Szebb mosoly, 150 ezer forinttal kevesebbért

Promóció

Budapestre is megérkezett a világ egyik legnagyobb presztízsű pezsgője

Kép
Életmód

Szakmák, amik eltűntek a modern kor beköszöntével

Felelevenítünk néhányat a régmúlt mesterségeiből, amik nem állták ki az idő próbáját.

Kép
Jármű

Látványos koncepcióautót mutatott az AMG Monacóban

A Formula–1-es versenyhétvégéhez kapcsolták a Mythos PureSpeed sportautót, amely érdekes megoldásokat vonultat fel.

Kép
Szórakozás

Közeleg a napfogyatkozás 25 éves évfordulója - de mikor lesz a következő?

Az egész ország az eget kémlelte negyed évszázaddal ezelőtt.

Kép
Szórakozás

Mint egy gyerekszínészt, úgy kezelték balesete után Jeremy Rennert

A Marvel-moziverzum sztárja felidézte, milyen érzés volt visszatérni a munkába.

Kép
Szórakozás
Kép
Szórakozás

"Ezt a hajót egyfelé húzzuk" - interjú a Dante alapítóival, Gulyás Hermann Sándorral és Jászberényi Gáborral

Úgy állnak a kamera előtt, mint a profi modellek. Könnyű nekik, hiszen színészek! – jut eszünkbe Jászberényi Gábor és Gulyás Hermann Sándor fotóit nézve. De vajon tényleg könnyű nekik?

Szeretnél képben lenni?

Iratkozz fel hírlevelünkre!

A feliratkozásod hibába ütközött, kérjük, próbáld újra!
Köszönjük, sikeres feliratkozás!