Fuss, ha jutalmat akarsz – mondja egy kínai cég

Dolgozókat motiválni sokféleképpen lehet – pro tipp: nem az az ideális, ha fenyegetőzéssel tesszük –, és ebben az eszköztárban kiemelt szerepe van a fizetésemelésnek és a jutalmaknak. Hogy a bónuszok kifizetését milyen köztes célokhoz kötik, nagyon változó, de egy kínai cég igen érdekes kritériumot határozott meg: száz kilométert kell futni havonta.

A kuangtungi Dongpo Paper elnöke bejelentette ugyanis, hogy annak arányában fogják majd osztani a plusz pénzeket, hogy ki mennyit kocogott az adott hónapban, de ahhoz, hogy év végén a havi fizetésük 130 százalékát kitevő, vagyis elég gáláns jutalmat kiérdemeljék, hónapokra bontva meg kell lennie ennek a fent említett száznak. Igaz, arányaiban az sem rossz üzlet, ha csak a felét tudják le, mert akkor jár a havi fizuval megegyező (100%) juttatás. 30 kilométerért ellenben már csupán 30 százalékot adnak. Aki legalább ötven kilométert lenyom hat hónapon keresztül, egy pár futócipőt is kap ajándékba.

A furcsa rendszer mögött Csejong Lin cégvezető gondolta nem más, mint hogy kizárólag egészséges alkalmazottak tudják biztosítani a vállalat hosszú távú sikerességét. Ő maga állítólag már kétszer is megmászta a Mount Everestet: először tavaly, aztán idén is felért a csúcsra. A Dongpo Papernek körülbelül száz dolgozója van.

A kínai közösségi médiában amúgy sokan felháborodtak a hír hallatán, mondván ez minden nap bő három kilométert jelent (ha csak a munkanapokat nézzük, akkor durván ötöt), ezért túlzott elvárásnak érzik, és sérülésveszélyre hívják fel a figyelmet. Mások pedig arra világítanak rá, hogy életkortól és egészségi állapottól is függ, kinek hol húzódnak a határai.

Ne maradj le cikkeinkről, like-olj minket a Facebookon is!

Követem!